>>1

『無用の用』　だな。「老子」の一節。

チョンには永遠に理解不能な思想。

>>1
あーまた
あれか

リストラするときの雰囲気作りを始めたんですね

氷河期の前
バブル組から上の世代を切るとき
やたらと叩き出してましたもんね

近々、人員調整やるんですね

>>1
蟻の話を知らないのか

>>30
一定数必ずサボるやつな

>>30
>>38
サボる蟻の話はその後の研究で、サボってるわけじゃなくて、夜勤の二交代や三交代の休憩タイムだと判明した
働かないおぢさんとは違う

>>68
ほんとこれ
情報をアップデート出来ない人ってぶざまだよね

>>1
上から目線だなぁ

>>1
色々言うけど一番の理由は解雇できない労基法だろ

>>1
能力のある者だけを出世させるからさ

能力ないものはそこで留まる
能力を発揮できた部署に戻せればいいのだが
なかなか難しい

年功序列とかいうクソ制度のせい

会社に行ってるだけまだマシ。

子供部屋おぢさんw

>>3
こどおぢは必ずしもヒッキーニートではない

勤労しているなら生きていていいよ

>>4
これは給与に見合った勤労をしていないと言いたい記事では？

まだそんな余裕のある会社あるん？

>>5
少なくなってきたけど、若手一人で済む仕事におじさん三人とかいう話はまだあるな
まぁ仕事してるアピールしてくれるだけマシだけどさw

>>12
NTTとか打ち合わせに行くとなんの担当なのかわからない人が大量に出てくる。

>>67
元NTTグループです
いてもいなくてもいいおじさんだけが、正社員
実際働いてるのが、子会社、孫会社、下請け

>>5
不思議だわな

>>5
普通にあるぞ
東京証券取引所一部上場で、かつ何十年も上場してる会社ほど
その割合が多い

内部留保で年収800万円の人間を数%雇うなんて「経費」で落ちるからな

>>5
大手にはある。
うちは大手じゃないけど人見知りな営業部長がいる。
当然仕事はしていない、作業するだけだが本人は仕事していると思っておる。
自覚の無い働かないおじさんほどたちの悪いもんはない。

>>5
派閥があるからな
社長でさえ孤立すれば追い出されるのさ
大塚家具がいい例だ

役に立たない爺さんどもが口を出してきたら仕事が回らない

俺は社歴長いからサボる！ってドヤ顔で言うんだぜあいつらw🔥

先ずはそういう企業に入れるだけ優秀なんだよ

働かずに給料貰えるだけで羨ましいよ

勤勉バカが多いからな。会社に行く事が仕事だと思っていて金が貰えると思っている

飯塚幸三クボタ役員会長在宅年収２０００万円

生まれた頃から働かないおじさんだから

車ですらはたらくというのにおまいらときたら

組合が強い企業と言えば

働いても何も反映されず意味ない会社が多いから

パレートの法則なんじゃねーの？

上から下まで、サラリーマンだからだ
せめてトップは経営者じゃ無いと、お仲間救済してしまう

どーせ首に出来ないしｗ

地位だけもらって出社はするけど何してんのかわからない老害達か。下っぱのモチベ下げるだけなのにこの文化は続くな

>>22
むしろモチベーションは上がる。
最低でもあのランクで中傷企業よりはマシ、と思える。セイフティネットが見えている事は重要だよ。

外国人入れろ

おれのこと？
おれ、実質労働時間は2時間だわ
仕事はちゃんと終わらせてるけど
サボりのコツをつかめばイケるぜ！

出世は権力者のお気に入りかどうかが全て

働かないおばさんもいるよね

例の漫画はよ

爪楊枝シ―ハシーハのおじさん社員
↓↑

>軸となる専門性が身に付いておらず

専門技術を扱う会社じゃなければ同じ部署にずっといても変わらないような？

俺も働かないおじさんになりたい

>>31

社会的には、もうオマエはすでになってるだろうがw

働かないで給料もらえるなんて最高だな
そんな職があるなら誰だってやりたいだろ

>日本企業には

どこの国の企業でも働かない奴らやサボる奴らはいる

実務は派遣がやってるから。中抜き業者の片棒担いで食ってるようなもん

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。

>>35
近頃ではなく
派遣職種の解禁前は

一部、専門的な職のみ
高額の派遣でやってたでしょ
知ったかぶりはよせ
マヌケ

>>35
違うだろ
コネが無いから大企業の正社員になれないだけ

蜂

>>37
ああそれな
働きバチにも一定割合働かないのがいるんだよな
世の中余裕、のりしろがないと逆に回らないんだよね

役所も企業も職階制を導入しろ

これ見て「そーだそーだ！クビにしやすくしろ！」と叫んでしまう知能の持ち主は間違いなく自分の首を絞めるだけというオチ

俺のことかと思ったら名前書いてなかったから安心したわ

単位労働あたり稼ぎの効率が最も高い
優秀じゃん

むしろ一部の管理職が口先だけで働かないことが問題なんだが

>>47
実務せずに嫌われつつも口先で職場を回す管理職

むちゃくちゃ有能やんけ

>>47
管理職は責任取るのが仕事


責任取らない奴がほとんどだけどねw

能力給じゃないから

>>48
能力に自信があって
ムチャクチャ働くのが大好き！！

っていうなら
独立しろ
リーマンやるな

使う側になれ

植木等が悪いんだ

世の中は無能の方が多いからな
雇われないと生きれない人種

部下なし管理職って何を管理してるの？

この仕組みは日本の内輪でやってるうちはまだいいが、
競争相手が世界になると一瞬で叩きのめされて破綻する

>>56
24時間戦えますか？の頃から
日本の労働は効率が悪く
世界で戦えない状態でした

それを何とかするのは
労働者の個人的な努力ではなく
経営者の努力です

人員調整に走り
競争力を失ったのも
別に末端の責任ではないです

いい加減、トップの責任を追及しましょう

むしろ働かなくても収益があげられるってことは、それだけ生産性が高いんだろ、という肯定的な見方ｗ

自覚がありすぎて辛い

形だけ部下がいる管理職のほうが問題。

全体主義国家だから

首切れないからだろ

電卓ＦＡＸポケベル時代の人間が今の機器覚えなかったらそら社内ニートになるよ

新卒は全部派遣で雇って数年後使えつやつだけ正社員にすればいい

働きアリだけを集めてもそのうち2割は休むっていったら
ここに配属になりました

大卒で入社9年目だけど7回異動したよ
最短は3ヶ月くらい

そもそも全員働くというのが妄想

必要ない事業
うぽぽいやトリエンナーレとかそういうのを作る勢力が
社会を荒廃させていくんだ

簡単にクビ切れるようにしろ

てか、こいつらの雇用を守るために新規採用ゼロにしてた時代があるという事実ね

メンバーシップ型雇用への怨嗟の声は大体システムから脱落した氷河期世代とか非正規労働者から聴こえてくるんだけど分かってないよね。
ジョブ型にしたところで非正規の待遇はよくならないよ。米国見たら分かるでしょ。
自腹で高額な教育受けて知識集約ジョブコースに乗れる人とそれができない人の二極化が進むだけ。

で、後者の負け組はQアノンとか信じる。

終身雇用自体はそんなに悪いことじゃない
地位を上げたからいけないんだろ

リーダーは管理が仕事だから余裕を持ってないとダメ、あちこちまで目が行き届かない
もしリーダーまで忙しくなったらそのプロジェクトは失敗

働いても損だから

働かないおじさんは予備バッテリーみたいなもんです
いざというときに働くのです。たぶん

世の中が甘い、働かざるもの食うべからずの精神が足りない。

働かなくても厚待遇なら最高だよな

だってコネ最優先だもの
どんな実務ができてもリストラに会うのは一般社員

高校生初任給が年800万
それに教育するオイラが400万とか露骨に見せられて働く気なんか起こるかw

>>86
高卒初年度で800万なんて会社があるのか？
田舎の中小なら課長級だぞ

新卒一括採用なんてしているからだよ。

アメリカみたいに、こういうクズを容易に解雇できる社会にしないと日本終わるよ

働かないおばさんの方が多いよ

日本の癌でしかない

働かないおじさん側の意見が多いな
さすが５ちゃん

なお、本人は誰よりも働いてると思ってる模様

日本型社会主義の前提が、行政ではなく企業が社員に対し社会福祉を負担する、つまり企業内ナマポが働かないおじさんｗ

俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる